互联网行业还能拥有高薪吗？

互联网的高薪当然有时代原因，毕竟早年能接触电脑都很罕见。一方面供不应求，一方面市场涌入了大量的热钱，企业也给的起钱，这造就了近10年互联网行业远高于其他行业的起薪。

有时候高价招聘，甚至是一种防守策略，只为不让对手拿到足够的生产力。但是竞争和烧钱都有极限，最终大家都会骑着小黄车消失在人海。

在单一领域活下来的企业就那么几家，而倒闭的那些公司离开的程序员只能再次投入到就业市场。与此同时，市场上还有大量计算机专业的毕业生涌来。

人才供应链的逐渐完善是互联网从一个新行业走向成熟的标志，但人越来越多，需求越来越少。等到新市场被分割得差不多了，开始做存量的时候，大家忽然发现，市场其实并不需要这么多程序员。给少数人更多钱，而大多数人，直接不需要。

不说行业，就连同一家企业，对于程序员的需求也是不稳定的。开发新品做项目的时候可能需要30个程序员，但是做出来以后，平时只需要3到5个程序员来维护就够了。

新行业有新行业的优势，先入场的人薪资高，待遇也高。因为从前没有这个行业，所以从业者少，市场大，大家都在抢人做增量。但是一旦行业进入稳定期，开始做存量的时候，一切就会回落到正常水准，而且对人的需求也会减少。